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『报告』《2021人才市场洞察及薪酬指南》概览

  日前,由科锐国际发布的最新报告《2021人才市场洞察及薪酬指南》(以下称报告)显示,芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80—150万元,跳槽薪酬涨幅高达50%;大数据领域,数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热,部分资深工程师年薪已超150万元;云计算、物联网领域,平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口,部分岗位年薪超过200万元,跳槽薪酬涨幅接近40%。

  此外,在疫情因素的倒逼下,数字化爆发出的“核聚变”威力迅速席卷全产业,产业互联加速融合,数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。互联网医疗重焕生机,医疗电商蓬勃发展;车企数字化转型加速,汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现;直播和短视频大爆发,优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元,跳槽薪酬涨幅超过20%;此外,疫情催化下在线教育迎来“高光时刻”,大量资本和人才涌入,教学教研侧岗位大热,高学历类主讲需求旺盛,跳槽薪酬涨幅可达50%。

  报告指出,从地理区域上看,欧美等发达国家市场的信息通信、软件业等高科技领域基础设施完备,实力雄厚,电子商务、高端制造业等起步较早,数字经济规模大、占比高、增速相对缓慢。相形之下,亚太发展中市场数字经济发展水平偏低,数字经济规模小,但受到中、印等新兴经济体带动数字经济增长速度快。不管在发达市场还是发展中市场,越来越多的企业认识到数字化转型势在必行,但当下仍面临诸多制约,包括当地市场掌握相关技能的人才短缺、专家人才吸引难度大、管理层缺乏相关技能、以及人才任免不够灵活等。此外,在疫情和全球经济衰退等不稳定因素的影响下,就业压力加大,全球的人才流动受到了一定限制,这也为数字经济等高科技领域的发展带来了一定挑战。在薪资涨幅方面,市场对于软件开发、数据专家、信息安全、产品运营等高科技领域热门人才的需求,使人才跳槽薪资涨幅可达10%—20%,甚至更高。

  受疫情影响,亚太地区不少国家较早实施居家令,一定程度上推动了亚太地区互联网经济规模的快速增长。投资者对于当地市场发展前景持审慎乐观态度,金融科技、教育科技和医疗科技等新兴领域的投资呈增长态势。

  当下,东南亚市场高科技领域的竞争处于良性状态,较为开放的生态体系有益于创造更多商机。其中,越南和印尼的数字经济保持两位数的增速,新加坡作为多家国际电商独角兽的区域总部,担当了东南亚电商增长中心。报告认为,快速发展的“产业互联网”经济,使亚太及东南亚地区对于云计算、人工智能、大数据、5G、电子商务等高端技术人才需求上升,但掌握相关技能的高科技人才在市场上较为短缺,因此对于当地人才进行数字化技能培训和提升非常重要,而这也有助于人才在严峻的就业环境中获得工作机会。

  随着人工智能等新兴技术对于经济和社会的推动势能不断加大,近年来欧洲各国先后出台了多项政策,以加速人工智能等技术的发展。

  如欧盟在2019年公布“数字欧洲计划”来发展人工智能、数字技能等,从而提升欧盟在全球市场的竞争力。报告分析指出,虽然,当前中美两国在开发利用AI等先进技术领域处于领先地位,但是欧洲依然具备诸多赶超优势:成熟的互联网基础设施、强大的产业链支撑、优质的高等教育、强大的研发实力等均为欧洲科技领域的长期发展奠定了基础。

  从地域来看,比利时、丹麦、荷兰、瑞典等欧洲北部地区由于高等教育发达、数字化基础设施先进、人才技术水平高等因素,在整个欧洲的人工智能领域处于领先地位。英国、德国、法国则是欧洲最大的科技中心。其中,英国作为世界第四大投资市场,聚集了众多国际科技巨头。相比之下,南欧地区由于资源相对有限,且面临着优秀人才流失的压力,在高科技领域的发展受到一定限制。整体而言,受疫情影响,欧洲的高科技领域在2021年的发展预计有所放缓。但是市场对于数据分析、AI/机器学习、数字化转型、自动化、信息安全等专业人才的需求依然较为旺盛。

  从技术体系结构上来看,大数据技术在数据存储、数据分析、数据呈现和数据应用等方面已经趋于成熟。如今各行各业都在加紧拥抱大数据技术,人才需求旺盛趋势明显。从人才需求类型来看,深度学习、数据产品经理及算法工程类为主要岗位人才类型。各大数据产品和服务提供商根据自己的产品平台特点和架构组成设置与大数据相关的工作岗位,基本可以分为九大职业角色:大数据运维工程师、大数据平台研发工程师、大数据云端研发工程师、大数据前端应用开发工程师、大数据架构师、大数据分析师、数据挖掘师、算法工程师、大数据可视化工程师。从人才分布来看,大部分大数据产业依然集中在华北、华东区域,以北京、上海、深圳为主。

  2021年云已经成为业务转型和IT基础设施现代化的支撑,随着企业上云比例和应用深度的显著提升,BAT、华为、浪潮等企业纷纷加码To B业务,布局云计算市场。各地政府也在推进企业上云上提供政策支持,云计算未来市场空间巨大。

  从岗位类型来看,需求旺盛的岗位方向包括云计算架构师、后端及前端开发工程师、运维工程师等。目前云技术还在不停的迭代和变化中,没有出现特别饱和的现象。报告分析,从人才需求来看,核心技术人才成为稀缺资源,企业在招聘时对技术能力及经验极为看重。随着云计算市场的持续扩张,尤其是各巨头云计算业务高速增长,云计算提供商需要建设更多数据中心以满足业务需求;容器技术应用的进一步普及;企业级SaaS服务走向个性化定制化,带来相应的人才需求。随着企业管理软件智能化的发展,企业信息化向云计算转型需要相关的软件人才。云计算的海量算力、AI的应用智能正相互协同,深入到各行各业的企业中,企业对于既了解云计算技术,又懂云计算管理的复合型人才需求加大。

  今年受疫情影响,加之新基建政策的利好,5G、AIoT风口持续,呈现突飞猛进的增长态势。在中国AIoT市场上目前共有四类企业:云计算企业、AI公司、SI公司、IoT公司。这四类企业相互竞争也相互合作。代表企业如阿里云今年启动了“堡垒行动”,扩大阿里云AIoT企业物联网平台覆盖率;旷视科技投资20亿元与合作伙伴打造完整的机器人行业解决方案;小米也提出在“5G+AIoT”赛道上未来5年将至少投入500亿元。

  从人才需求来看,对具备创新和实践能力的AI学科人才需求急剧上升。在万物互联从而实现“千人千面”的个性化产品开发的市场需求下,开发者角色将成为行业飞速发展的关键人才角色。报告预测,在岗位趋势上,与人工智能、自动驾驶及5G相关的技术及应用类人才将呈现巨大需求,其中因芯片是自动驾驶及5G领域的核心技术,AI芯片类人才将备受关注。

  近年来,集成电路产业高速发展www.ynzo.com.cn,市场对于集成电路相关人才的需求也在急剧增加。黑科技集一身 创艺龙安检机把关快递安全,根据相关数据显示,预计在2022年前后,集成电路产业有74.45万人才的需求,从业人员虽然在逐年上升,但专业研发人才依然供不应求。

  报告分析指出,从整个芯片产业链的上下游来看,在产业链的每个环节对人才的需求度都非常高,特别是技术类和科技类人才。其中核心研发人才主要集中在产业链上游和芯片设计环节,其中又以上游EDA设计研发岗位以及高端设计研发岗位人才最为紧缺,整体而言对人才综合能力要求也更高。芯片制造类的人才主要分为三大岗位方向,包括晶圆制造类岗位、晶圆加工类岗位和半导体制造设备类岗位,由于关键生产设备基本都被欧美及日本企业垄断了,特别是光刻机等高端设备,因此设备制造类这方面的人才也是非常短缺的。芯片封测的人才包括封装类和测试类岗位,芯片封装工作往往被认为技术含量不高,但是实际上先进的晶圆级封装技术含量依然很高,所以人才的紧缺度也很高,人才主要来源于电子类相关专业、计算机专业、电气工程及自动化专业等等。

  随着高校招生数量增加及国家对芯片产业“留才引才”的多项利好政策的出台,芯片行业的从业人员逐年增长。报告指出,从质量方面而言,要跟上芯片产业的发展速度,普通大学很难在教育资源方面达到一流大学水准,在对高精尖人才输送方面后续乏力。从产业长远发展来看,无论是产业人才培养还是人才发展都亟待多方协作以及更多政策倾斜支持。